Verlassen Interview Fragen

In der Corporate-Welt, es gibt viele Arten von Interviews, dass ein zu kämpfen haben kann. Normalerweise gibt es technische Interviews, persönliche Interviews, HR Interviews, Promotion Interviews, Ausfahrt Interviews, und so weiter. Um Ihre Karriere in der Wirtschaft der Industrie zu machen, müssen Sie ein grundlegendes Wissen über diese gemeinsamen Interviews. Genau wie ein Vorstellungsgespräch beim Beitritt zu einer Organisation, müssen Sie auch über eine Ausfahrt Vorstellungsgespräch beim Verlassen Ihrer Arbeit für eine berufliche Veränderung.

Was ist ein Exit Interview?

Wie der Name schon schildert, ist eine Ausfahrt Interview ein, die durchgeführt werden, wenn der Arbeitnehmer aus den Job aus irgendeinem Grund. Der Hauptzweck dieses Interviews ist das Feedback der Mitarbeiter im Hinblick auf Berufserfahrung, Arbeitsklima, und alles, was getan werden, um besser behalten heutigen Arbeitnehmer können zu sammeln. Eine Exit-Interview kann entweder durchgeführt werden Angesicht zu Angesicht, am Telefon, oder einfach nur mit Papier und Bleistift Formen. Dieses Interview wird von niemandem aus dem Top-Management durchgeführt, aber das mittlere Management wie der HR-oder Admin-Exekutive. Dies ist, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer wahren Feedback liefert und kommuniziert deutlich. Da du sowieso gehen, um den Job zu verlassen, können Sie ehrlich beantworten alle Fragen, die auf dich geworfen werden.

Gemeinsame Exit Interview Fragen

Können Sie mir, was tatsächlich nehmen Sie die Entscheidung des Ausscheidens aus dem Unternehmen erklären?
Welche anderen Gründe, die Ihre Karriere-Ziel beeinflusst Ihre Entscheidung beitragen?
Was denken Sie, sollten wir tun, um Sie von dem Verlassen dieser Karrierechance zu verhindern?
Abgesehen von der Grund für Rücktritt, sind Sie mit der Karriere, die Sie mit uns gehabt haben, bis jetzt zufrieden?
Was wissen Sie über die Unternehmenspolitik in allen Aspekten denken?
Was alle Vorschläge würden Sie für das Management und die Verwaltung dieser Art von Problemen in der Zukunft ausschließen zu geben?
Mit welchen Mitteln Sie denken, sollte das Unternehmen befähigt, Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten voll nutzen können?
Können Sie eine Stellungnahme bezüglich der Kommunikation in der Firma?
Haben Sie Empfehlungen für Aspekte wie Arbeitszeiten, Verschiebungen, Brüchen, Arbeitsbedingungen, Ausstattung, Mitarbeiter Anreizsysteme und Sozialleistungen?
Halten Sie Stress am Arbeitsplatz und Arbeitsaufwand um ein Problem in der Gesellschaft oder Ihrer Praxis sein?
An jedem Punkt in Ihrer Karriere mit uns, bist du auf Zwischenfälle mit jeder Art von Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz betroffenen kommen?
Werden Sie über die Einnahme den Rücktritt zurück, wenn wir Dinge besser zu machen versuchen, denken?
In Fall, dass Sie eine Chance, in andere Praktiken der Organisation zu arbeiten, werden Sie glücklich sein dies zu tun?
Wurden Sie über die Art der Verwaltung überwacht und traf Entscheidungen zufrieden?
Werden Sie empfehlen die Zusammenarbeit mit diesem Unternehmen zu einem Ihrer Freunde?
Können Sie schlagen jemanden, der ein guter Ersatz für Ihre Position sein kann?
Wären Sie daran interessiert, die Zusammenarbeit mit diesem Unternehmen irgendwann in der nahen Zukunft?
Was hat Sie am meisten oder am wenigsten gerne über unsere Organisation?
Haben Sie andere Dinge, die Sie gerne zu sagen, was von Vorteil sein kann für uns wäre?

Sei es die HR Mitarbeiter oder der scheidende Mitarbeiter, ist es immer von Vorteil, über Exit-Interview Fragen und Antworten zu kennen. Einer der ersten und häufigsten Fragen für Praktikanten ist, wie ihre Erfahrungen während der Ausbildung war. Sie müssen beachten, dass exit Interviews können auch abgelehnt werden, wenn Sie nicht wollen, daran teilzunehmen. Einer der wichtigsten Tipps für den Umgang mit einer Ausfahrt Interview ist klar zu sein über Ihre Antworten in einer professionellen Art und Weise, aber so stellen Sie sicher nicht die Schuld oder missbrauchen das Unternehmen.

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