Wie für ein zweites Gespräch vorbereiten

Es ist ein Gemeinplatz für Recruiter, um potenzielle Kandidaten für ein zweites Gespräch nennen. Obwohl viele Bewerber mit der Tatsache, dass das Unternehmen ernsthaft sie für den Job sind begeistert, ein bisschen Unsicherheit auch schleicht sich wegen der Aussicht auf denen eine Gruppe von Interviewern. Bewerber müssen sich daran zu erinnern, dass für eine zweite Vorstellungsgespräch nicht bedeutet, dass sie für den Job ausgewählt wurden. So ist es ratsam, zu Selbstzufriedenheit zu vermeiden und die Vorbereitungen für die zweite Interview mit Elan und Engagement.

Zweitens Interview Zubereitung: Ein paar Tipps

Die Aussicht des Erscheinens zu einem zweiten Gespräch kann für viele Bewerber entmutigend, wie fühlen sie sich, dass sie alle Informationen und Ideen, die sie hatten erschöpft, und kann am Ende sagen die gleichen Dinge wieder an die Interviewer. Die Bewerber müssen denken, dass die erste Runde der Befragung ist mehr oder weniger ein Screening, in denen die Interviewer Lehren Sie durch Ihre zwischenmenschlichen und Präsentationstechniken. Wenn er feststellt, dass der Antragsteller eine Investition, die Zeit und Mühe ist, empfiehlt er der Kandidat sein Team, die dann verantwortlich für die Feststellung, ob die Fertigkeiten und Attribute in sync mit dem, was das Unternehmen sucht sind. Dies kann auch fragen die Antragsteller technischen Fragen oder ihm eine real-life-Szenario zu wissen, wie er mit der Situation umzugehen. Das Wichtigste ist, dass der Kandidat muss sich daran erinnern, dass eine gute Leistung in der zweiten Befragung im Wesentlichen die Chancen erhöhen, eingestellt. Lassen Sie uns einen Blick auf einige Tipps, die hilfreich sein für Bewerber, die zu einem zweiten Gespräch wurden aufgerufen werden.

Das zweite Interview würde um Ihre Fähigkeit, schwierige Situationen zu verwalten konzentrieren. Die Interviewer möchte auf einige Beispiele, wie Sie behandelt verschiedene Projekte in Ihrem Team und wie Sie trugen zum Fortschritt Ihrer früheren Firma zu hören. Einige zweiten Interview Fragen, die Sie erwarten können, sind: Sie erwähnten, dass Sie in-charge des Kunden Beschwerde Abteilung waren. Wie haben Sie befassen sich mit zornigen Kunden, deren Anforderungen waren nicht echt, oder: Wie haben Sie mit den Teammitgliedern, die nicht motiviert waren, ihre Arbeit zu tun umzugehen. Die Interviewer nicht möchten, dass Sie ihnen sagen, den gesamten Prozess im Detail, aber was sie erwarten eine übersicht, wie Sie befasste sich mit Situationen wie diese.
Im zweiten Interview, sind Sie eher den Managern der verschiedenen Abteilungen, die dann hinsetzen, um die Stärken und Schwächen eines jeden Bewerber erörtern treffen würden. Es ist daher wichtig, dass Sie irgendeine Art von Forschung zu tun auf dem Hintergrund dieser Manager. Wenn Sie nicht sicher sind, rufen Sie Ihre Ansprechpartner, und sie bitten, die Namen der Leute, die Sie erfüllen müssen. Sie können sehen, wenn Sie einige Details über diese Menschen online gehen können. Ein wenig Informationen über ihre beruflichen und persönlichen Hintergrund werden Sie beim Aufbau einer Beziehung zu Ihrem Interviewer, die entscheidend erweist, falls sie zwischen zwei gleich talentierte Kandidaten auswählen müssen helfen.
Obwohl die Interviewer werden voraussichtlich die meisten der Reden in einem Interview zu tun, fragen einige relevante Fragen tut nicht weh, und stattdessen werden Sie als jemand, vorbereitet für das Interview hat projizieren. Dies gibt auch dem Interviewer das Gefühl, dass dieser Kandidat für eine langfristige Zusammenarbeit mit dem Unternehmen suchen. Sie können fragen die Interviewer über die Expansionspläne oder die kurzfristigen Ziele des Unternehmens. Sie müssen ein bisschen vorsichtig sein mit diesem, weil Sie nicht wollen, als jemand, der versucht, seine Nase im Inneren viel zu viel stecken wird angezeigt.

Dies waren einige Tipps, die Sie daran erinnern, obwohl sie zu einem zweiten Gespräch sollte. Es ist wichtig, dass Sie ihm Ihre besten Schuss, wie in den meisten der Organisationen, in dieser Runde der Befragung denen das Unternehmen wird zu mieten bestimmt. Sie setzte sich in eine viel Mühe, um die erste Runde der Befragung zu löschen, und die Interviewer an dich denken als potenzieller Kandidat, so ist es wichtig, dass Sie sich wieder und scheinen zuversichtlich in die zweite Interview.

Career Personality Test
Overseas Jobs für Amerikaner
Wie wählt man eine Karriere
Investment Banker Gehaltsspanne
Animal Science Karriere
Resume Writing Tipps für Banking Jobs
Words to Yourself Beschreiben
Wie ein Diplomat werden
Wie Jahresgehalt zum Stundenlohn konvertieren
Up and Coming Karriere 2012
Seismologe Gehalt ist Seismologie die Studie der Erde mit Hilfe modernster geophysikalischer Messinstrumente, um die Aktivität von Erdbeben und seismischen Wellen zu überwachen. Die Seismologen Gehalt ist sehr lukrativ man bedenkt, dass einige von ihnen mehr als 100.000 verdienen pro Jahr. Wenn Sie sich fragen, was ist ein Seismologe, gut entgegen der landläufigen Meinung Seismologe können nicht vorhersagen, Erdbeben, studieren sie die Bildung und Ausbreitung von seismischen Wellen in geologischen Materialien. Die Wissenschaft der Seismologie ist wesentlich neue mit der Technologie verwendet werden, um seismische Aktivität aus dem nur 100 Jahren zu überwachen. Es ist ein sehr interessantes Feld der Arbeit, wie sie kontrollierten Explosionen, die Schallwellen in den geologischen Materialien zu überwachen befragen. Seismologie ist ein Zweig der Geophysik und Menschen, die ihre Karriere in diesem Beruf zu machen brauchen, um gute mathematische und analytische Fähigkeiten haben, wie der Job geht es hauptsächlich um die Interpretation Messungen und wissenschaftlichen Daten.

Leave a Reply