Stages of Career Development

Karriere-Entwicklung ist ein Prozess, der stattfindet über die Lebensspanne und auf der Annahme, dass biologische, psychologische, soziologische und kulturelle Faktoren Träger Wahl, berufliche Veränderungen und Karriere Rückzug beeinflussen über die Stadien der Entwicklung. All diese sind auf die Entwicklung Theorien.

Die entwicklungspolitische Karriere Theorie Entscheidungen Lebensdauer ist in drei Stufen in einer Person Lebensdauer. Sie sind ..

Das Fantasy-Zustand beinhaltet Rollenspiele und Phantasie.
Die vorläufige Bühne spiegelt eine Person, die wachsende Bewusstsein von Interessen und Fähigkeiten.
Die realistische Zustand beinhaltet die Identifizierung eines Berufswahl.

Darüber hinaus wird die Theorie vier Faktoren, die das individuelle berufliche Entscheidungen prägen identifiziert. Die Faktoren, die einen Einfluss auf Ihre Entwicklung haben sich wie folgt dar:
Einzelne Werte.
Emotionale Faktoren.
Menge und Art der Ausbildung.
Effect der Wirklichkeit durch Umweltbelastungen.

Life-Span Theory

Lebensdauer Theorie, die Entwicklungs-und humanistischen in der Natur war äußerst einflussreich in das Feld ein.

Lebensdauer: Die Entwicklung ist Leben lang und tritt in der gesamten fünf wichtigsten Lebensphasen. Sie sind Säugling, Kind, Student, Erwachsener, Alter und Tod. Jede Stufe hat eine einzigartige Reihe von Aufgaben und Konten für die Veränderungen und Entscheidungen, die Menschen machen von der Arbeit Eintritt in den Ruhestand.

Life-Raum: Die Menschen haben Fähigkeiten und Talente durch verschiedene Lebens Rollen entwickelt, so dass sie in der Lage eine Vielzahl von Aufgaben und zahlreichen Berufen.

Self-Konzept: Understanding eigenen Interessen und Fähigkeiten ist ein Schlüssel zur Berufswahl und Zufriedenheit als Menschen eine berufliche Befriedigung zu suchen durch Arbeit Rollen, in denen sie sich ausdrücken und umsetzen können und entwickeln ihre Selbst-Konzepte.

Career Counseling

Wie der Prozess entfaltet, so auch führt der Client Beraterin Beziehung. Die folgenden fünf Phasen beschreiben einen allgemeinen Ansatz für die Berufsberatung Beziehung:
Umgang mit Veränderungen.
Entwicklung Berufskarriere.
Exploring Karriere-Optionen.
Vorbereitung auf Arbeitssuche.
Eine Beschäftigung.

Wie bei jeder Beratung Prozess, der Entwicklungsstadien schlägt den für die Berufsberatung beschriebene Prozess muss auch Aussicht als rekursive sein. In jedem Stadium der Berufsberatung, gibt es drei Schwerpunkte: Exploration, Aufgabe und Entwicklungsergebnisse, die für die Bühne.

Umgang mit Veränderungen: Während dieser ersten Phase baut der Berater die Beratungsbeziehung durch bedingungslose positive Wertschätzung, Zuhören des Kunden geäußerten Bedürfnisse, die Erkundung der persönlichen emotionalen Fragen im Zusammenhang mit dem Prozess, und das Aufdecken möglicher Widerstände, Karriere Exploration.

Entwicklung Career Focus: Wenn einige der Ergebnisse der ersten Stufe erreicht sind, beginnt der Berater dem Klienten zu helfen entwickeln Berufskarriere. Der Berater führt den Kunden bei der Auswahl und Abschluss Einschätzungen und Aktivitäten, die den Client Optionen für Karriere Explorations ermitteln helfen.

Exploring Karriere-Optionen: In der dritten Stufe erfolgt die Beraterin auf dem hinzugefügten Rolle der Erzieher und hilft dem Kunden zu gewinnen ein realistisches Verständnis der Aufgaben im Karriere Explorations beteiligt. Dazu gehören persönliche Anleitung und Regie Clients auf andere Ressourcen wie Bücher, Websites oder Job-Suche Gruppen und Vereine.

Vorbereitung für Jobsuche

Während die Unterstützung der Client einen Job suchen vorzubereiten, setzt der Berufsberater in der Rolle der dritten Stufe beschrieben, jedoch wird es wieder wichtig für den Berater, den Kunden bei der Interpretation Karriere Explorations Erfahrungen unterstützt, gewinnt zusätzliche Einblicke in seine Karriere Identität und Feinabstimmung Karriereziele. Der Berater auch weiterhin praktische Hilfe zu leisten, um die Client-Job-Suche zu entwickeln. Wie gut, beginnt der Berater den Fokus auf notwendige Kompetenzentwicklung, die den Client bei der Vorbereitung und eine Beschäftigung zu helfen werden sich verschieben.

Beziehen Beschäftigung

Da der Client beginnt um bestimmte Positionen zu interviewen, setzt der Berater in den Rollen der Unterstützer, Erzieher und praktische Helfer wie der Client-spezifischen Erfahrungen und Hindernisse ermittelt.

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