Schwächen für Interviews

Was sind Ihre Stärken und Schwächen ist eine der am häufigsten gestellten Fragen Interview. Sie werden wahrscheinlich nicht brauchen jede Hilfe mit der “Stärken” Teil, aber mit den Schwächen, müssen Sie ein wenig diplomatisch, ehrlich zur gleichen Zeit. Er wird wahrscheinlich Ihren nächsten Arbeitgeber zu sein und erfahren Sie alles über Ihre Stärken und Schwächen wie die Zeit vergeht, so dass Sie kann nicht lügen. Aber wenn du rein ehrlich bei der Beantwortung der Fragen sind, stehen die Chancen, dass Sie vielleicht nicht an allen eingesetzten bekommen. Ein Catch-22? Nicht wirklich. Es gibt Möglichkeiten, in denen Sie ganz ehrlich zu sein mit Ihren Interviewer zu fixieren, während Sie Ihre Schwächen zu Vorstellungsgesprächen in einer Weise, dass sie nicht zeigen Ihnen in einem schlechten Licht. Lesen Sie die folgende Liste von Schwächen, und einige Tipps, um die Drift.

Ich mag Dinge zu erledigen so früh wie möglich und ich bekommen, wenn meine Kollegen Fokus auf andere Dinge als die Arbeit an der Hand irritiert
Dies ist eine der häufigsten Schwächen, sondern dient Ihnen gut. Es zeigt, dass Sie nicht die Art von Mitarbeiter, die in verwöhnen wird oder unterstützen Büropolitik. Es zeigt auch, dass Sie Ihre Ziele in der Zeit zu erreichen.

Ich bin nicht viel von einem Socializer. Obwohl ich in der Harmonie im Team arbeiten können, aber ich selten zu engen Freunden an meinem Arbeitsplatz
Dies zeigt, dass Sie eine Art Einzelgänger sind, aber Sie würde nicht zulassen, dass in der Art Ihrer Arbeit zu bekommen. Obwohl die Arbeitgeber ihre Mitarbeiter wollen zu binden, sie nicht wollen, dass sie beste Freunde geworden und verschwenden die Arbeitszeit hängen und machen Witze.

Ich bin sehr wählerisch, was Finishing eine Aufgabe vor dem Starten mit einem anderen Aufgabe
Was dies wirklich bedeutet, ist kann ich nicht Multi-Task. Aber an der Art, wie es verkleidet hat zu scheinen, als ob Sie sich jagen jede Aufgabe, ausfüllen und dann erst mit dem nächsten zu bewegen suchen. Aber dies kann sich negativ auswirken, wenn Ihr Job ist alles über Multi-Tasking!

Ich kann ein wenig manchmal, aber unorganisierte das passiert, weil ich ein wenig zu sehr in meine Arbeit vertieft, zu bekommen, aber ich bin immer noch daran zu arbeiten
Auch die “Schwäche” wird hervorgehoben, dass Sie bei Ihrer Arbeit zu bekommen vertieft. So kann man wirklich auf Ihre Arbeit konzentrieren. Und selbst wenn der Interviewer hat ein Problem mit der “unorganisierten” Teil haben Sie erwähnt, dass Sie daran arbeiten.

Manchmal kann ich ein wenig zu sehr mit meinen Teamkollegen beteiligt und würde mit ihren Problemen umzugehen, als wären sie meine eigenen
Sagen Sie es nur, wenn es wahr ist, weil es ernsthaft gegen Sie in Betracht gezogen werden. Obwohl Sie wie ein sehr guter Teamplayer und eine fürsorgliche Person aussehen, würde das Unternehmen nicht einverstanden viel mit den Mitarbeitern immer zu kompliziert.

Der Schlüssel, wie Sie vielleicht aus den Beispielen von Schwächen abgezogen haben, ist Ihre Schwäche in einer Weise, dass es, als ob deine Schwäche von Nutzen sein könnte in gewisser Weise scheint zu decken. Hier ist ein guter Tipp – nie erwähnt eine Schwäche, die einen direkten Einfluss auf Ihr Job-Profil hat. Aber zur gleichen Zeit Ehrlichkeit ist von größter Bedeutung, zusammen mit den üblichen Voraussetzungen eines Interviews, wie Selbstbewusstsein, angemessene und bequeme Kleidung, gute kommunikative Fähigkeiten, Kenntnisse der Geschichte des Unternehmens, Leistungen, etc. Ich hoffe, dass die oben genannten Interview Schwäche Beispiele geben Ihnen ein paar Ideen, bilden die eigenen Schwächen zu sprechen vor Ihren Kollegen. Alles Gute!

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