Lehrer Interview Fragen und Antworten

Ein Lehrer hat die Aufgabe, ein sehr wichtiger. Es gibt absolut keinen Spielraum für Fehler bei der Einstellung einen Lehrer für Ihre Kinder. Ob Sie ein Haupt-oder ein Elternteil sind, Sie schulden es den Kindern, um eine gute, zuverlässige Erzieher haben. Aber wenn Sie wissen, dass die Person, die Sie gewählt haben die richtige ist? Wenn Sie nicht finden können, die Antwort auf diese Frage, sollte diese Liste der Interview-Fragen und schlug Antworten helfen einen Unterschied machen für Sie. Lassen Sie uns mit ein paar Lehrer Interview Fragen und einigen Antworten Probe loszulegen.

Bevor wir gehen wirklich auf, müssen Sie bedenken, dass die Art der Fragen, die auf der Ebene beruhen müssen der Lehrer wird für gewählt. Zum Beispiel wird Kindergärtnerin Interviewfragen werden so verschieden von denen für spezielle Ausbildung Lehrer. Es ist auch wichtig, dass die Person immer interviewt muss wirklich interessiert in diesem Bereich, oder aber Sie können nur mit der falschen Person stecken! Zu den Fragen und Antworten jetzt.

Lehrer Interview Fragen und Antworten Probe

Die folgenden Fragen sind eine gute Wahl als Lehrer Interview Fragen:
Warum haben Sie sich in diesem Beruf zu bekommen?
Diese Frage ist das offensichtlichste aller Fragen eines Lehrers Interview gefragt. Ehrlich gesagt, es gibt keine richtige oder falsche Antwort für eine solche Frage, aber es ist ratsam, zu steuern von politisch korrekt klar. Die meisten Menschen, die in den Unterricht zu bekommen entweder eine Affinität gegenüber Kindern und finden nicht mehr Freude in etwas anderes als ihre Zeit im Geben diese Kleinen die Chance zu wachsen und zu lernen jeden Tag etwas Neues in ihrem Leben. Ein weiterer Grund für viele Menschen wollen ihr Leben auf den Bereich der Lehre zu widmen ist inspiriert von einem alten Lehrer, der einen bleibenden Eindruck auf sie verlassen, in dem Maße, dass sie in den gleichen Beruf machen wollen.

Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?
Eine andere Frage mit einer sehr hohen Wahrscheinlichkeit immer gefragt, verlangt diese Frage extreme Ehrlichkeit, wenn geantwortet. Wahrhaftig einen Beweis Ihrer Integrität und fügen Sie Ihre Glaubwürdigkeit, damit das Hinzufügen, um Ihre Chancen auf den Job, dass Sie immer auf der Suche nach interviewt. Während Sie jemanden ehrgeizig und angetrieben ist auch sein mögen, nicht zu den Extremen zu gehen, wenn Herausstellen Ihrer anspruchsvollen Streifen. Versuchen Sie auch nicht zu klingen narzisstisch. Denken Sie daran, bedeutet die Tatsache, dass Sie sich für die Position eines Lehrers Anwendung du die Kinder / Schüler vor sich. Es gibt absolut keinen Platz für einen aufgeblasenen Ego in einem Beruf wie solche. Zur gleichen Zeit, klingen nicht übertrieben negativ, wenn es um Ihre Schwächen. Das wird nicht wirklich helfen, Ihre Ursache nicht.

Erzählen Sie uns Ihre Errungenschaften der Vergangenheit.
Wieder lügen nicht! Vergessen Sie nicht, wenn Sie erfahren sind, Ihren neuen Arbeitsplatz auch in der Lage die Durchführung einer Zuverlässigkeitsüberprüfung auf Ihre beruflichen Aufzeichnungen. Schwindeln oder Manipulation mit Datensätzen wie ein über-Überflieger zu sehen ist ein absolutes NO! Ihre Ehrlichkeit wird weit mehr als Ihre Notwendigkeit, wie ein falscher Erfolg freuen akzeptiert werden. In keiner Weise wird sie vorgeschlagen, dass Stolz auf Mittelmaß genommen werden, aber man würde viel lieber ehrlich sein und sagen etwas, was einen positiven Einfluss, anstatt eine negative schaffen. Wenn Sie fühlen sich enttäuscht über die nicht viel von Ihrer Kreditkarte tun, könnten Sie auch sagen, die Interviewer, dass Sie sich auf Ihre Erfolgsbilanz zu ändern, und dass alles, was Sie brauchen, ist eine Chance, sich zu beweisen. Diese Art von Optimismus könnte Ihnen helfen, punkten die Arbeit weit mehr als die Lügen würde.

Was denken Sie, ist der richtige Ansatz zur Disziplin?
Offensichtlich wissen Sie, dass ein Lehrer-Position eine Disziplin zu verlangt. Während sie freundlich und zugänglich zu Ihren Schülern ist immer eine gute Idee, es ist auch wichtig zu wissen, wo die Grenze zu ziehen. Die Heiligkeit der Lehrer-Schüler-Beziehung darf nicht gebrochen werden. Respekt ist wichtig, so müssen Sie sicherstellen, dass Sie einen Zusammenhang Bildwürdigkeit im Stehen vor den Studenten. Ein weiterer Faktor zu beachten ist, dass an keiner Stelle können Sie voreingenommen ab. Soweit Strafen betrifft, ist die Prügelstrafe eine strikte no. Alles, was Sie brauchen, ist zu streng, nicht böse. Die Disziplin wird sicher folgen.

Wie gehen Sie mit Kritik?
Eine gute Frage, um herauszufinden, ob der Lehrer kann die Kritik gut umgehen ist sehr wichtig. Während die Kritik vor allem sein wird professionelle Kritik, ist es entscheidend, dass der Lehrer in der Lage zu handhaben gesagt, dass seine / ihre Methode der Funktionsweise nicht ganz geeignet und braucht wahrscheinlich eine Änderung zu sein. Steifigkeit auf dem Lehrer-Rolle in diesem Aspekt kann kaum akzeptiert werden. Nach allem, wenn die Lehre Stil ist nicht tun, die Schüler viel Gutes, verlangt die Methode eine Veränderung.

Die vorgenannte war eine grobe Vorstellung von Fragen und Antworten. Einige andere Fragen, die auf jeden Fall nützlich wäre zu fragen, sind:
Warum wollen Sie für unsere Schule zu arbeiten?
Sind Sie bequem mit dem Einsatz verschiedener Arten von Technologie als Lehrmittel?
Möchten Sie in der Lage sein, ein Kind, die sozial isoliert zu behandeln?
Warum sollten Sie engagiert, wenn es andere Kandidaten, die gleich oder besser qualifiziert sind als Sie bekommen? Was unterscheidet Sie?
Wie würden Sie mit den Eltern eine schwierige Schüler kommunizieren?
Was sind Ihre Gedanken auf Teamteaching?
Wer / Was nach Ihnen ist ein erfolgreicher Lehrer?
Wie würden Sie einen Schüler, der ständig spät zum Unterricht ist?
Wer oder was im Leben war dein best teacher?
Schließlich haben Sie Fragen an uns?

Ich möchte glauben, dass die gegebene Menge von Fragen werden Ihnen helfen, das nächste Mal sind Sie an jedem Ende des Interviews. So gehen Sie vor und nutzen Sie vorbereitet.

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