Die Stärken, Schwächen, Intelligenz und Neigungen der Schülerinnen und Schüler sind unterschiedlich, und es ist wichtig, sie richtig zu identifizieren, in der Zeit, die richtige Berufswahl Entscheidung zu treffen. Viele Male, sind die Eltern nicht über die Stärken und Schwächen ihres Kindes und am Ende unter Fehlentscheidungen bei der Auswahl eines Karriereweg. Eine einzige falsche Entscheidung kann ruinieren die gesamte Karriere des Schülers. Karriere-Tests werden von erfahrenen Akademikern und Pädagogen, der seit mehreren Jahren im Bildungssystem und haben geführt Tausende von Studenten vorbereitet.
Überblick
Career Tests enthalten einige typische und gut gestaltet Fragen, die die Fähigkeit des Schülers zu analysieren helfen. Der Test kann alles zwischen 50 bis 100 Fragen und die meiste Zeit haben, werden Sie eine Minute auf einem durchschnittlichen bekommen, um eine bestimmte Frage zu beantworten. Die Fragen werden mehrere Optionen und die Kandidaten, die für die Berufswahl-Test sollen die richtige Alternative wählen. Offensichtlich ist, desto mehr richtige Antworten, die Sie geben, werden mehr Ihre Intelligenz und die Berater wird das Ergebnis Blatt verwenden, um Sie bei der Erreichung Ihrer Karriereziele zu führen. Diese Tests sind sehr nützlich bei der Karriereplanung und berufliche Entwicklung.
Die Karriere-Test enthält Fragen, die alle Themen und enthalten Fragen Ihr Allgemeinwissen und Persönlichkeit testen. Es wird Intelligenztests Fragen wie der Suche nach den fehlenden Zahlen, so dass sinnvolle Wörter, etc. mathematische Fragen im Zusammenhang mit mathematischen Begriffen, Sätzen und Problemlösung, astronomische Fragen und solchen im Zusammenhang mit Themen wie Physik, Chemie, Biologie, Ingenieurwissenschaften usw. Sie können erwarten, Fragen testen allgemeine Denkfähigkeit und räumliche Fähigkeiten in der Karriere-Test für Studenten. Was wird von den Kandidaten erwartet, dass sie aufrichtig versuchen alle Fragen, indem sie ihre bisher erworbenen Kenntnisse in der vorgegebenen Zeit. Je mehr richtige Antworten Sie auf die Fragen von einem bestimmten Thema, desto mehr Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Karriere in diesem Bereich zu sein. Zum Beispiel, um excel im Feld wie Maschinenbau, benötigen Sie gute Denkfähigkeit zusammen mit mathematischen Fähigkeiten und räumliches Vorstellungsvermögen. Unternehmerische Fähigkeiten können auch unter Verwendung Karriere-Tests sein.
Arten von Career Tests
Der General Aptitude Test Battery, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) und starkes Interesse Inventar sind die berühmten oder bekannten Berufswahl-Test für Studenten. Diese wurden im Detail erörtert
Der General Aptitude Test Battery
Die berufsbezogen Fähigkeiten können durch Verwendung des General Aptitude Test Battery, die bereits 1940 entwickelt wurde getestet werden. Die berufliche oder die Beschäftigung Berater der Regel verwenden diesen Test für die perfekte Beratung Zwecke. Die Eignung des Bewerbers, die unter Verwendung dieses Tests ist, wird zu den Standards, die von Unternehmen, die erfolgreiche Entwicklung bezeichnen gesetzt werden verglichen. Verbal Eignung, Formwahrnehmung, numerische Eignung, klerikalen Wahrnehmung, räumliche Begabung, Fingerfertigkeit, handwerkliches Geschick und motorische Koordination zusammen mit vier anderen Geräte-Tests sind die Inhalte des General Aptitude Test Battery.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
Der Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)-Test wird verwendet, um die Art und Weise ein Kandidat views weiß, denkt und empfindet die Dinge um ihn herum. Dieser Test ist im Grunde ein Werkzeug, das bringen kann die Persönlichkeitsmerkmale des Einzelnen und schlagen ihm eine Karriere, die seine Persönlichkeit passt am meisten.
Starkes Interesse Inventar
Das starke Interesse Inventar-Test ist ein psychologischer Test, der von EK Strong, Jr. wurde 1927 entwickelt und wurde später von vielen talentierten Psychologen überarbeitet. Dieser Test hat eine Zeitdauer von etwa 25 Minuten und wird oft von Menschen, die Mitarbeiter einstellen werden. Dies ist einer der renommiertesten Tests, die stets durch Akademiemitglieder empfohlen.
Dieser Artikel wurde auf die Bedeutung der Karriere-Tests betont. Allerdings sind harte Arbeit und konsequente Anstrengungen unabdingbar, um eine individuelle, große Höhen zu nehmen in der Zukunft.
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