Job Einstellungsverfahren

Ob Sie sich für einen Job zum ersten Mal Anwendung oder den Einstieg ins Berufsleben Szene nach einer langen Pause, wird das Wissen der Mitarbeiter Auswahl und Einstellung Prozess zu helfen, um Ihre Angst über das Interview zu verringern und fühlen Sie sich viel wohler mit sich. Job-Suche, in dieser Zeit der Rezession, ist nicht einfach und wenn ein Kandidat hat keine Kenntnis von dem, was sich aus den potenziellen Arbeitgeber erwarten, es kann seinen Tribut von ihm zu nehmen. Also, wie Teilnehmer in den Arbeitsmarkt, da unten zu helfen, ist der gesamte Job Einstellungsverfahren.

Werbung für den Job
Der Prozess beginnt mit dem Arbeitgeber Werbung für die Stellen in einigen oder allen Zeitungen, Business-Zeitschriften, Internet, am eigenen Website, mit allen ausgelagerten professionelle Einstellung Agenturen und Job-Messen. Die Werbung sehr deutlich erwähnt, die Qualifikationen, die die Bewerber verfügen müssen, um förderfähig zu sein für den Job. Die Anzeige wird erwähnt das letzte Datum der Einreichung des Antragsformulars, Lebenslauf und Anschreiben. Die Anzeige enthält auch die Kontaktdaten der Organisation.

Bewertung der Anträge
Nachdem die Kandidaten ihre Bewerbungen und Lebensläufe vorgelegt haben, wird der Manager überprüfen diese zu beurteilen und festzustellen, welche Bewerber die Spielberechtigung erfüllen und die erforderlichen Fähigkeiten und Talente, um den Job gut zu machen. Die ausgewählten Kandidaten werden danach für das Interview genannt.

Interview
Die Interview-Prozess kann von Organisation zu Organisation unterschiedlich sein. Normalerweise ist der erste, der einen Kandidaten zu interviewen die HR (Human Resources)-Manager. Wenn nach Befragung des Kandidaten, fühlt sich der HR-Manager, dass der Kandidat Kaliber, wird er zu einem zweiten Gespräch mit dem Manager, unter dem er in der Organisation arbeiten werden genannt. Das dritte Interview mit dem Leiter der Abteilung, in der der Kandidat beantragt hat. Und schließlich wird der Kandidat durch den Geschäftsführer befragt. Allerdings, wenn die Organisation ist klein, kann es nur ein Interview sein.

Während des Interviews wird der Kandidat über seine bisherige Berufserfahrung, seine Ziele für die Zukunft, seine Stärken, seine Schwäche, etc. gebeten Diese durch den Arbeitgeber durchgeführt, um einen Einblick in die Kandidaten Fähigkeiten, Fähigkeiten sowie seine gesamte Persönlichkeit . Ein Kandidat sollte immer vorbereitet für das Interview. Er sollte tragen gut gebügelt, formelle Kleidung. Eines der nützlichsten Vorstellungsgespräch Tipps ist, dass er all die Fragen, die ihm von dem Interviewer höflich, mit Geduld und einem Lächeln auf seinem Gesicht zu beantworten. Während des Interviews wird der Kandidat eine Chance, alles, was er will über die Organisation als gut fragen, gegeben.

Background Checks
Der letzte Schritt beinhaltet die Überprüfung der Referenzen des Bewerbers. Mitarbeiter Background Checks sind hauptsächlich, um herauszufinden, die Meinung der früheren Arbeitgebern über die Kandidaten persönliche und berufliche Verhalten getan. Einige andere Kontrollen, die durchgeführt werden können, sind – in der Vergangenheit Vorstrafen, Drogen-Screenings, Kreditkarte Schecks sowie medizinischen Tests. In diesen Tagen sind Bonitätsprüfungen immer recht eine Norm in nahezu allen Branchen, so für einen Kandidaten, die Aufrechterhaltung einer guten Kredit aufnehmen geworden ist sehr wichtig.

Nachdem das gesamte Verfahren abgeschlossen ist, hat der Arbeitgeber in Kontakt zu treten mit den ausgewählten Bewerbern, zu jeder Zeit zwischen einem Tag bis zu einem Monat zu interviewen. Die Arbeitgeber länger dauern, wenn die Organisation ist groß und es gibt viele offene Stellen. In einem solchen Fall wird das gesamte Interview-Prozess, Background Checks, etc. dauern. Hat der Arbeitgeber nicht in Berührung mit einem Kandidaten für zwei Wochen nach dem Interview bekommen, sollte der Kandidat immer rufen zu folgen. Sobald der Bewerber eingestellt wird, beginnt seine Schulung der Mitarbeiter. Doch vor, dass ein Kandidat sollte sicherstellen, dass er seine Geburtsurkunde und Green Card hat mit ihm die meisten Arbeitgeber für diese Fragen schon am ersten Tag der Arbeit.

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