Grundlegende Befragungstechniken

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Interviewing eine Person erfordert eine gute Kommunikationsfähigkeit, Geistesgegenwart und allgemeinen Sinn der Logik. Interviews können von unterschiedlicher Art wie Business Interview, Forschung Interview, Medien-Interview und so weiter. Forschung Interviews erfordern Interviews mit dem primären Ziel, Informationen aus den Fächern zu gewinnen, und daher tiefes Studium der Versuchsperson, sowie eine klare Vorstellung, welche Informationen aus den Fächern erforderlich. Interviews mit den Medien erfordern eine große Gegenwart des Geistes, und das Studium der Person, die Sie interviewen. Business Interviews sind ein harter Job, egal auf welcher Seite des Tisches auf dem Sie sitzen werden. Wenn Sie obwohl es ein hartes Stück Arbeit zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen soll, dann müssen Sie wissen, dass ein Interview mit einem Kandidaten ist kein Kinderspiel. Es gibt viele Dinge, die man im Auge behalten werden müssen, während Sie ein Kandidat zu interviewen. Die grundlegenden Fragetechniken müssen folgen, vor dem Interview werden, während des Interviews und nach dem Interview als gut.

Vor dem Interview

Es gibt ein paar Hinweise, die man im Auge behalten müssen, bevor Sie interviewen eigentlich ein Kandidat. Hier sind einige der grundlegenden Dinge, die Sie brauchen, um im Auge vor dem Interview zu halten:
Stellen Sie sicher, informieren die Bewerber über den Veranstaltungsort und Zeitpunkt des Interviews im Voraus. Auch gilt es als höflich, um die ungefähre Dauer des Interviews der Kandidaten zu vermitteln.
Vor dem Interview, das Sie sicher, dass Sie eine klare Vorstellung von den Eigenschaften und technischen Fähigkeiten, die Sie schauen sich für.
Planen Sie die Struktur des Interviews fest, ob Sie zu halten, eine strenge Frage-Antwort-Session wollen, oder wollen die Kandidaten, seine Meinung über allgemeine Fragen zu sprechen. Wenn Sie halten es ein Frage-Antwort-Sitzung möchten, stellen Sie sicher Liste unten alle wahrscheinlichen Fragen und sogar, wenn Sie machen es zu einem spontanen Affäre wollen, ist es besser, Liste die allgemeinen Punkte, die Sie während des Interviews anzugehen.
Falls Sie bereits die Kandidaten Lebenslauf, Empfehlungsschreiben oder andere Dokumente, die vorgelegt wurden vorher lassen es einen Punkt, um durch die Dokumente gehen. Es wird Ihnen eine Vorstellung über die Kandidaten Bildungsabschluss, Berufserfahrung und andere nützliche Informationen. Dies wird Ihnen helfen zu beantworten besser und relevanten Fragen.
Am Ende des Interviews sagen, der Kandidat die Zeit.

Der eigentliche Interview

Die eigentlichen Interview erfordert eine Kombination von guten Kommunikationsfähigkeiten; Gegenwart des Geistes und genug Forschung zu den Anforderungen des Unternehmens sowie das Berufsbild. Hier sind einige der grundlegenden Techniken zu erinnern, während der Einnahme von ein Interview:
Greet die Person mit einem Lächeln und einem professionellen Handshake. Stellen Sie sicher, dass der Kandidat komfortabel. Nicht Einschüchterung der Kandidaten.
Achten Sie darauf, die Dinge aus der Kandidaten Lebenslauf oder anderen eingereichten Unterlagen, dass Sie beeindruckende oder problematische Erwähnung finden.
Fragen Sie nicht, persönliche Fragen bei einem Vorstellungsgespräch.
Hören Sie aufmerksam zu, während Ihr Kandidat spricht. Stellen Sie Fragen über die Dinge, die er erwähnt, während des Interviews.
Im Fall der Kandidat scheint nur ungern oder an einer bestimmten Stelle stecken, stellen Sie sicher, das Gespräch weiter führen durch die Einführung ein weiteres Problem.
Halten Sie das Interview wie eine gesunde Gespräch, anstatt es eine Frage-Antwort-oder Quiz-Sitzung.
Halten Sie Ihre Uhr auf dem Auge, stellen Sie sicher, das Interview nicht reichen weit über die eingestellte Zeit.
Am Ende des Interviews, stellen Sie sicher sagen, der Kandidat die Frist, innerhalb derer Sie ihm mitteilen, wird die Entscheidung, oder planen Sie den nächsten Interview.

Nach dem Interview

Nach dem Interview, stellen Sie sicher, rufen Sie den Kandidaten innerhalb der versprochenen Zeitrahmen. Informieren Sie die Entscheidung, ohne Umschweife. Falls Sie den Kandidaten abgelehnt haben, höflich sein, während der Übermittlung der Botschaft, aber auch versichern, dass, wenn in Zukunft muss das Unternehmen ihre Dienste, Sie werden sie sicher zu kontaktieren. Beachten Sie, dass der Befragung einer Person ist ein harter Job. Halten Sie alle oben genannten Punkte berücksichtigen und seien Sie versichert, dass das Interview wird ein glattes Segeln sein.

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