Follow-up Call Nach Interview

Ein Interview wird gesagt, dass der wichtigste Teil der Recruiting-Prozess, wo das Potential des Kandidaten beurteilt zu wissen, ob er oder sie die Anforderungen der Stelle passt, wird sein. Die meisten Bewerber davon auszugehen, dass ihre Rolle nicht mehr in dem Moment sie sind von den Interview-Raum und jetzt sind sie nur noch für den Interviewer warten, um sie zurückzurufen. Obwohl dies ein Volksglaube, ist es nicht im geringsten wahr. Eigentlich ist es notwendig, dass der Kandidat Follow-up das Interview mit dem Unternehmen oder dem Interviewer durch einen Anruf, wenn sie nicht innerhalb einer Woche oder so reagiert haben, um ihr Interesse an dem Unternehmen, sowie in der Lage zeigen, . Allerdings, während Sie die Follow-up-Call, sollten die Kandidaten klingt begeistert und persistent, aber nicht hoffnungslos. Dies kann bewirken, dass sie ihre Chance ihren Arbeitsplatz verlieren. Bevor wir mehr über ein Interview Follow-up call kennen, lassen Sie uns über den Dankesbrief, die vor dem Anruf gesendet werden muss kennen.

Follow-Up Brief Tipps

Obwohl nicht alle Befragten die Bedeutung eines Dankesschreiben nach der das Interview zu verstehen, ist es eigentlich eine gute Möglichkeit, einen Eindruck. Ob Sie zuversichtlich, den Job zu bekommen oder wissen, dass die Antwort eine negative sein, sollten Sie senden Dankeschön an die Leute, die Sie interviewt. Vor dem Verlassen des Interviews, nehmen ihre Visitenkarten, wo Sie auf die korrekte Schreibweise ihrer Namen, ihre Adresse sowie E-Mail-ids erhalten. Obwohl es in Ordnung ist, einen gemeinsamen Brief an alle schreiben, dass leichte Veränderungen in jedem Brief bei der Schaffung einer guten Effekt auf ihnen zu helfen. Überprüfen Sie für Rechtschreib-und Grammatikfehler, insbesondere die Namen und Positionen der Interviewer und senden Sie es per E-Mail, Post oder Fax.

Follow-Up Call Tipps

Idealerweise sollte das Follow-up Anruf nach Vorstellungsgespräch eine Woche oder zwei Tage nach dem Tag waren sie, um wieder mit dir gemacht werden. Doch die meisten Menschen nicht, wie die Idee der Aufruf ihrer zukünftigen Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch, weil sie denken, dass es so aussehen, als ob es sie versuchen, aufdringlich sein werden. Dennoch sehen viele Unternehmen oder Arbeitgeber Menschen, die solche Anrufe zu tätigen, ernst zu sein über ihre Karriere und wirklich im Job interessiert. Wenn dies der Fall ist, kann Ihr Anruf gewinnen Sie einen zusätzlichen Punkt für sie, um Sie für die Position zu rekrutieren.

Um sicherzustellen, dass Sie nicht zu stören den Interviewer während seines / ihres arbeitsreichen Stunden, ist es immer besser, während der Mittagspause oder während der letzten Arbeitsstunde nennen. Als montags meist arbeitsreiche Tage für alle Büros, ist es besser, nicht zu den Follow-up-Call an diesem Tag zu machen. Obwohl Sie vielleicht wütend und frustriert für die nicht immer einen Anruf von ihnen, vor allem, wenn Ihr Gespräch ist gut verlaufen, lassen Sie es nicht zeigen in Ihren Ton beim Telefonieren. Achten Sie auf eine höfliche und professionelle Ton, während im Gespräch mit dem Interviewer.

Was während der Follow-Up Call Say

Ihr Anruf nach dem Interview sollte kurz sein. Beachten Sie, dass Ihr Gesprächspartner Zeit kostbar ist, und Sie haben nicht angerufen, um mit ihm / ihr unterhalten. Bevor wir in die Details oder Zweck des Aufrufs der Interviewer, ist es wichtig, dass Sie sich sehr gut vorstellen. Nennen Sie Ihren Namen, den Beitrag, den Sie sich beworben haben, und auch das Datum, an dem Sie für das Gespräch gegangen war. Sagen Sie ihm / ihr, dass Sie immer noch daran interessiert sind, die Position und ob das Unternehmen die Entscheidung getroffen. Wenn er / sie sagt, dass die Entscheidung wurde noch nicht gemacht, zögern Sie nicht zu fragen, ob Sie wird für sie betrachtet und wenn man ihn / sie zurückrufen. Auf der anderen Seite, wenn Sie eine negative Antwort erhalten, geben eine höfliche Antwort, bevor Sie das Telefon.

Man muss daran erinnern, dass solche Anrufe sollten nicht mehr als zweimal gemacht werden. Wenn Sie noch nicht bekommen, keine Antwort, betrachten es als eine verlorene Sache und immer wieder versuchen an anderen Orten. Einer der größten Fehler, dass viele Menschen zu machen neigen ist, dass sie ihren Job Jagd zu stoppen, sobald sie sicher, dass sie den Job zu bekommen sind. Dies kann die Person, die Frustration, wenn er nicht bekommt keine Antwort von dem Interviewer oder der Firma. Daher ist es wichtig, dass man nicht aufhören, die Job-Suche, nachdem er ein Interview. Allerdings, Follow-up ist wirklich wichtig, und wenn Sie sich nicht immer einen Anruf von Ihrem Interviewer auch nach einer Woche auf, nimm deine Empfänger und einen Anruf tätigen dich. Alles Gute!

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