Federal Employees Retirement System

Die Herausforderung der Pensionierung ist wie die Zeit, ohne dafür Geld auszugeben. – Anonymous

Jeder freut sich genug Zeit auf der Hand, ohne die Sorgen und Stress zu arbeiten und schuften jeden Tag, um Geld zu verdienen. Aber ohne richtige Vorsorge, könnte dies zu einer katastrophalen Situation mit Mitteln auf der unteren Seite durch einen Mangel an regelmässiges Einkommen zu machen. Die meisten staatlichen Mitarbeiter sind von dieser Sorge bis zu einem gewissen Maß durch die Existenz der Federal Employees Retirement System, der die funktionale Rentensystem für Mitarbeiter der US-Regierung ist gespeichert. Die Federal Employees Retirement System oder die FERS, wie es im Volksmund genannt wird, an die Stelle der früheren Gesetzgebung, die für den öffentlichen Dienst Retirement System (CSRS), im Jahr 1986 war. Diese Änderung war es, sicherzustellen, dass die Altersvorsorge für die Angestellte des Bundes diejenigen, die für die Beschäftigten in der privaten Wirtschaft gebe abgestimmt.

Berechtigung für Federal Employees Retirement System

Laut der Federal Employees Retirement System Akt von 1986, würden alle Mitarbeiter, die nach oder auf dem 1. Januar 1984 eingestellt wurden, automatisch Anspruch auf die FERS Schema. All diejenigen Mitarbeiter, die vor diesem Datum wieder eingestellt wurden und hatte mindestens fünf Jahren Dienstzeit durch das Datum 31. Dezember 1986 haben die Möglichkeit der Wahl zwischen den CSRS oder die FERS. Wenn Sie im Rahmen des Systems sind, können Sie unter ihm bleiben.

Die Berechtigung für die FERS wird auch durch das, was Ihr Alter ist und wie viele Jahre der Service, den Sie haben in der Regierung hatten bestimmt. Diese legt fest, ob Sie Anspruch auf Bundesebene Leistungen an Arbeitnehmer sind. In einigen Fällen, um in der Lage sein Altersversorgung erhalten, müssen Sie zu erreichen, was wird als Minimum Retirement Age (MRA) bezeichnet. Das MRA hängt Ihr Geburtsjahr ist. Im Falle des Wehrdienstes, ist es möglich, bestimmte Ebenen zu kaufen, aber das ist optional und bedingte. Bei sofortiger Ruhestand welche nur einen Monat nach Beginn der Angestellte arbeiten beginnt, muss der Mitarbeiter auf eine der folgenden Kombinationen von Kriterien, um Anspruch erfüllen.

Im Alter von 62 Jahren, hat der Arbeitnehmer mindestens fünf Jahre anrechenbare Service.
Im Alter von 60 Jahren, hat der Arbeitnehmer mindestens 20 Jahre anrechenbare Service.
Falls Sie in den Ruhestand MRA aber mit weniger als 30 Jahre und mindestens zehn Dienstjahren, dann Ihre Vorteile sind um fünf Prozent für jedes Jahr unter dem Alter von 62 Jahren, dass Sie reduziert.

In bestimmten Fällen sind die Mitarbeiter Anspruch auf Vorruhestand. Dies ist bei der unfreiwilligen Trennung von einer Art oder durch freiwillige Trennung durch Reduktion in Kraft verursacht. In einem solchen Szenario sollte der Arbeitnehmer mindestens 25 Jahre Dienst in jedem Alter bis 20 Jahren haben, wenn er 50 Jahre alt ist. In den Fällen der Behinderung nach den FERS sind Vorruhestandsleistungen anwendbar mit nur 18 Monaten Dienst.

Leistungen im Rahmen des Systems

Die FERS besteht aus drei großen Pläne, die FERS Rente, die Teilnahme an sozialen Sicherheit und die Teilnahme an der Thrifts Savings Plan (TSP). Die Rente wird anhand der Länge der Service der Mitarbeiter in der Regierung und den beiden anderen Leistungen oder Komponenten, die soziale Sicherheit und die TSP sind, haben gesonderte Regelungen. Der Rechner nutzt die Zeit, dass der Arbeitnehmer auf der Gehaltsliste der Regierung und der Durchschnitt der drei höchsten Gehälter er in dieser Zeit verdient hat, um die Rente zu berechnen verbracht. Das durchschnittliche Entgelt, dass die Berechnung berücksichtigt sind Dinge wie Lokalität Lohnanpassungen, Schichtzulagen, etc, aber nicht in Betracht Überstunden oder Bonus zu nehmen. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf die Rente einen Monat nach der Pensionierung beginnt. Die FERS ist in einer Weise, dass die Rente bietet Anreize für die Mitarbeiter, die in den Dienst weiter, bis sie 62 drehen wählen konzipiert. Berechnungen unterscheiden sich für einige Mitarbeiter wie Mitglieder des Kongresses und Strafverfolgungsbehörden, aber auch für diejenigen Mitarbeiter, die früher unter den CSRS waren, aber verschoben, um den FERS. Zusammen mit dem TSP und den Leistungen der sozialen Sicherheit der Federal Employees Retirement System ist nur eine von der Regierung Sozialleistungen, die Angestellte des Bundes gegeben ist.

Die Federal Employees Retirement System ermöglicht Vorsorge für diejenigen, die in der Regierung Arbeitsplätze. Nun, da Sie die Details des Rentensystems wissen, zumindest dort, wo die Vorteile und die Förderfähigkeit betrifft, so können Sie sich bewusst sein, was alle Vorteile, die Sie haben Anspruch auf, wenn Sie eine Regierung Arbeitnehmer sind.

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