Executive Director Job Description

Jede Organisation hat bestimmte Ziele und Ziele, und mehrere Menschen zusammenarbeiten und sich gegenseitig ergänzen, um diese Ziele zu erreichen. Planung, Organisation, Verwaltung, Kontrolle und Aufrechterhaltung sind die Schlüssel für organisatorische Wachstum und Entwicklung. Auf Abteilungsebene werden diese Aufgaben durch die Leitebene Menschen und die Junior Management getan. Aber wer ist die Person, die Pflege des gesamten Planungs-und Management auf der organisatorischen Ebene? Nun, er ist der Geschäftsführer der Organisation! Ein Geschäftsführer wird auch als Chief Executive Officer von einer Organisation oder der Geschäftsführer, der kümmert sich um das Management von Verwaltung, Produktion, Marketing, operative Qualität, und viele solche Aspekte, die die Geschäftsstruktur der Organisation ausmachen bekannt.

Planung und Steuerung der Arbeit in Verbindung mit dem Board of Directors ist die zentrale Aufgabe des Geschäftsführers. Es ist in diesem Sinne, dass die Geschäftsführer alle anderen Aufgaben und Verantwortlichkeiten führt. Wir werden nun zu eine faire Idee des Geschäftsführers Job Beschreibung.

Job Beschreibung eines Executive Director

Der Exekutivdirektor hat die Aufgabe, ein sehr wichtiger. Er gehört zu den wichtigsten Mitgliedern einer Organisation, und jede Entscheidung durch den Geschäftsführer gemacht hat einen großen Einfluss auf die gesamte Geschäftstätigkeit der Organisation. Im Folgenden sind die Pflichten eines Geschäftsführers.

Kostengünstige Lauf, maximale Produktivität und maximiert Gewinne sind die wichtigsten Anliegen des Geschäftsführers.
Die erste Aufgabe eines Direktors ist es, Strategien und Entwicklungspläne für das Wohl der Organisation zu formulieren.
Er muss mit dem Board of Directors, Vice President, Senior Vice President, etc. zu koordinieren, für die Entwicklung und Umsetzung solcher Programme.
Führen die gesamte Organisation ist die wichtigste Aufgabe des Geschäftsführers. Als einer der Marktführer, hat er auf alle Kernfunktionen der Organisation zu konzentrieren.
Er muss sicherstellen, dass die Entwicklungs-Programme in einer Weise, die organisatorischen Ziele zu erfüllen sollen.
Ein Geschäftsführer muss nach der Gesamtleitung der Personalabteilung, Qualität und Betriebsabteilung aussehen.
Er muss über die Verwaltung Nachfolgeplanung der Organisation arbeiten, um sicherzustellen, dass ein fähiges Management an Ort und Stelle, um die Arbeit effizient zu handhaben ist.
Er muss auch verschiedenen offiziellen sowie höhere Management und vertrauliche Dokumente zu halten und sie produzieren, wenn notwendig, des Board of Directors.
Der Geschäftsführer muss informiert werden und werden alles unter Kontrolle in der Organisation, aus Vermögenswerten, Budget-, Planungs-, Gewinn / Verlust, Finanzen, Ausbildung, technologische Fortschritte, etc.
Er wird benötigt, um Stuhl alle Top-Level-Treffen, und berichten an den Vorsitzenden des Board of Directors.
Last but not least, muss er gute Führungsqualitäten besitzen und stellen ein gutes Beispiel für das Personal der gesamten Organisation.

Executive Director Gehaltsspanne

Nachdem ich eine Vorstellung von der Job-Beschreibung der Geschäftsführer, lassen Sie uns nun an ihrem Gehalt Bereich zu suchen. Geschäftsführer arbeiten unter großem Druck, da jede einzelne Entscheidung von ihnen eine Menge für das gesamte Unternehmen als auch ihren Stakeholdern ankommt. Da ich aus dem Top-Management-Ebene, verdienen Vorstände ein ansehnliches Gehalt. Diejenigen mit weniger als 1-jährige Erfahrung verdienen rund 50.000 $ – 70.000 $, während diejenigen mit etwa 1 – 5 Jahre Erfahrung verdienen über $ 65.000 – $ 75.000. Geschäftsführer mit 5 – 10 Jahre Erfahrung im Bereich von $ 75.000 bezahlt – $ 100.000, und diejenigen, die für alles, was zwischen 10 gearbeitet haben – 20 Jahre (oder mehr) bei der Planung und Management-Ebene, verdienen irgendwo rund $ 100.000 – $ 150.000. Dies sind nur die ungefähre Gehalt reicht, der Gesamtdurchschnitt für die Vereinigten Staaten ist rund $ 120.000. Der genaue Gehalt hängt von der Erfahrung, Größe und Art des Arbeitgebers, Leistung und vor allem von der beruflichen Qualifikation, die meist einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft und Management.

Obwohl Direktoren nicht direkt in die operativen und Qualität der Arbeit beteiligt, sie haben einen großen Einfluss auf die Arbeits-und Funktionsweise dieser Abteilungen. Dies liegt daran, Verwaltung, Vorbereitung Entwicklungspläne und die gesamte organisatorische Steuerung ist in ihren Händen. Es gibt enorme Karrieremöglichkeiten in diesem Bereich, da jede Organisation braucht logischen Denker, sensible Planer und effiziente Manager, um sie zu größeren Höhen zu treiben. Allerdings als Geschäftsführer, müssen Sie qualifiziert und fähig genug, um große Verantwortung, die nie eine einfache Sache zu behandeln.

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