Employer Interview Fragen

Neben dem Lebenslauf und Referenzen, ist ein Interview eine wichtige Methode zur Identifizierung und rekrutieren die besten Mitarbeiter in jeder Organisation. Doch was ist es, das Interviews anspruchsvoll und schwer zu mit den Befragten beschäftigen macht? Nun, sicherlich ist es die Fragen, die vom Arbeitgeber gestellt werden. Die Interview-Fragen gegeben Folgenden erfahren Sie rekrutieren die besten Mitarbeiter im Geschäft! Die Fragen müssen nicht allzu schwierig sein, aber sollte Ihnen helfen, die Kandidaten besser und entscheiden, ob er oder sie am besten für Ihr Unternehmen geeignet ist. Für einige Hinweise, hier sind ein paar wirklich gute Interviewfragen für Arbeitgeber zu fragen, ihnen zu helfen, potenzielle Kandidaten.

Job Interview Fragen für Arbeitgeber

Persönliche Fragen

Im Folgenden sind einige Fragen, die im persönlichen Gespräch runde gestellt werden können.

Wie würden Sie sich selbst beschreiben?
Was ist Ihr familiärer Hintergrund?
Was ist Ihre Ausbildung haben Sie?
Was sind deine Hobbys und Interessen?
Interessieren Sie sich für außerschulische Aktivitäten interessiert?
Haben Sie Ihre Hochschule oder Universität in allen Wettbewerben vertreten?
Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
War es Ihre eigene Entscheidung für eine Karriere in dieser Branche zu machen?
Wen sehen Sie als Ihre Idol betrachten, und warum?
Was war die größte Errungenschaft in Ihrem Leben?
Haben Sie jemals konfrontiert eine Absage und wie haben Sie es geschafft, kommen aus ihm heraus?
Mit welcher Sicht, dass andere dich sehen?
Wie oft haben Sie den Herausforderungen im Leben?
Was ist Ihr Ziel im Leben?
Was sind die Dinge, die Sie stören am meisten?
Was war der glücklichste Moment in deinem Leben?,
Was war der lustigste Moment in Ihrem Leben?

Job-bezogene Fragen

Nach Kenntnis der persönlichen Daten kommt die Job-Fragen. Ein Arbeitgeber muss den Bewerber auffordern, den Grund für die Wahl dieses bestimmten Unternehmens, sind die Erwartungen der Firma, Berufserfahrung, usw. Einige wahrscheinlichen Job-Fragen:
Was halten Sie von diesem Job erwarten?
Welche Art von Arbeit Erfahrung haben Sie aus der früheren Firma haben?
Warum haben Sie Ihren früheren Organisation?
Hat Ihr früherer Arbeitgeber erfüllen alle Ihre Erwartungen erfüllt?
Wurden Sie für Ihre Arbeit belohnt?
Wie war die allgemeine Erfahrung?
Welche Fehler haben Sie in Ihren früheren Job gemacht?
Haben Sie aus Ihren Fehlern gelernt und nicht wiederholt werden?
Haben Sie jemals das Gefühl, aufgrund Ihrer früheren Job frustriert?
Wie war das Arbeitsumfeld in Ihrem bisherigen Organisation?
Was war das Beste und das Schlimmste, was über Ihre bisherigen Job?
Wie strengen waren die Arbeitsabläufe, Richtlinien und die Fristen Ihrer bisherigen Organisation?
Wie würden Sie Ihre bisherige Arbeit?
Warum haben Sie diese Firma für Ihre Karriere?
Haben Sie über die Website des Unternehmens durchsucht?
Was wissen Sie über diese Organisation?
Kennen Sie jemanden, die in dieser Organisation?
Bis jetzt sind das, was die besten und schlimmsten Dinge, die Sie in dieser Organisation bemerkt haben?
Inwieweit können Sie umgehen Arbeitsdruck?
Wie gehst du mit umgehen und wahrnehmen Kritik?
Haben Sie bei der laufenden out-of-the-Art und den Menschen hilft, zu glauben?
Wie oft haben Sie über die Call of Duty gegangen, um das Management und die Kunden dabei helfen?
Sie denken, Sie haben Führungsqualitäten in Ihnen?
Haben Sie schon einmal führte ein Team?
Sind Sie ein komfortables Arbeiten mit einer Chefin?
Wie kommen Sie aus Frustration und Wut?
Sind Sie bereit, für lange Stunden und Rotations-Schichten arbeiten?
Sind Sie bereit, sich zu bewegen und zu reisen, wenn nötig?
Was hast du in der Zeit, dass Sie nicht die Arbeit mit jeder Organisation?
Haben Sie die Aktualisierung sich mit den Veränderungen in der Branche in den letzten Jahren?
Neben Qualifikation und Erfahrung, warum Sie das Gefühl, wir sollten Sie über die anderen aufstrebenden Kandidaten zu wählen?
Wenn ausgewählt, können, wie früh Sie mitmachen?
Wo siehst du dich in fünf Jahren?

Gehalts-Fragen

Gehalt Der größte Punkt der Diskussion für beide Parteien, aber das kommt meist, wenn der Kandidat hat für die Endrunden der Diskussion die engere Wahl. Obwohl, ist es manchmal notwendig, um die durchschnittliche Gehalt Erwartungen und Fragen während des ersten Interviews Bühne selbst zu löschen. Der Arbeitgeber kann die folgenden Fragen stellen.

Was war Ihrer Gehaltsvorstellung Paket in der bisherigen Organisation?
Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen von dieser Organisation?
Sind Sie bereit, auf Ihrer Gehaltsvorstellung Menge verhandeln?
Glauben Sie, dass Sie es sich wert das Gehalt Erwartung?
Sind Sie bereit, ein wenig auf das Gehalt Teil Kompromisse für einige andere Vorteile in der Organisation?
Was bevorzugen Sie am meisten, Aufstiegschancen oder nur Gehalt?

Nach einer umfassenden Frage-und Antwort-Sitzung mit dem Interviewpartner, müssen Sie das Interview mit einer positiven Note zu beenden. Sie können das Interview mit Fragen wie zu beenden:
Wie haben Sie das Interview-Session?
Was würden Sie gerne die Organisation über sich selbst erzählen?
Möchten Sie etwas über die Organisation zu fragen?
Haben Sie weitere Fragen oder alles, was Sie sagen wollen?

Dies war eine Liste von einigen Interview-Fragen für Arbeitgeber. Eigentlich hängt die Art des Arbeitgebers Interviewfragen auf die Stelle beworben, Art der Organisation und der Art der Arbeit. Nicht notwendig, dass alle diese Fragen gestellt werden, und Fragen werden ausgewählt und unterscheiden sich nach spezifischen Situationen.

Job Interview Fragen für Mitarbeiter

Auf der anderen Seite, hier sind einige Fragen, die ein Kandidat das Interview Panel stellen können während der Sitzung für ein Interview. Aber stellen Sie sicher, dass Sie dies tun nur, wenn sie gefragt, oder nehmen Sie die Erlaubnis für die gleiche, und nur, nachdem die Fragen, die Ihnen gestellt sind vorbei.

Was sind die kurz-und langfristigen Pläne der Organisation?
Wie funktioniert diese Abteilung in die allgemeine Systematik der Dinge innerhalb der Organisation passen?
Was sind das Unternehmen Plus-und Minuspunkte zu seiner Konkurrenz verglichen?
Was ist die Struktur der Organisation und wie viel Wachstumschancen gibt es für meine Position?
Für Nicht-Wertschöpfung Aufgaben, wie wird meine Leistung gemessen werden?
Verfügt das Unternehmen bieten Inhouse-Schulungen oder planen andere Programme so, dass ihre Mitarbeiter halten mit den sich ständig verändernden Markttrends und Technologien?

Es ist notwendig für die Arbeitgeber zu gestalten und Fragen stellen, die Ihnen helfen, das Beste in ein Kandidat wäre, und ebenso der Kandidat sollte auch Interesse daran, mehr über das Unternehmen und seine Politik. Allerdings sollte man bedenken, dass die Fragen relevant sein sollte, vernünftige und nicht einschüchternd für den Bewerber oder ungeeignet für die Interviewer, für eine erfolgreiche Recruiting-Prozess.

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