Eignungstests

Nach fünf Jahren intensiver Studien und strenge Prüfungen, Sam wurde schließlich ein Computer-Ingenieur. Er verdient ein respektables Gehalt als er seinen Weg slogged 9-5 im Büro. Jeder Zahltag wurde er für seine Arbeit belohnt, und doch schien etwas nicht stimmt. Er konnte einfach nicht jede kreative Befriedigung fest, dass er für von diesem Job gesehnt. Verwirrt und frustriert, nahm er eine Auszeit von der Arbeit und analysiert, was falsch lief, nur zu erkennen, dass dies nicht vielleicht das, was er tun wollte.

Es gibt eine große Anzahl von Menschen, die an einem bestimmten Punkt in ihrem Leben das Gefühl, dass sie in den falschen Job erwischt werden, oder vielleicht sogar die falsche Berufsfeld gewählt haben. Einige beschweren sich über den Mangel an kreativen Zufriedenheit, während andere fühlen sich oft haben sie eine andere Berufung im Leben, dass sie verfolgen müssen. Die Wahl der unrechtmäßigen Bereich der Studie, ohne viel Gedanken und falsche Berufswahl können immense Frustration und sogar eine Phase der Depression die sich aufgrund der beruflichen und persönlichen Unzufriedenheit führen. Die meisten der Zeit, treten solche Fälle, weil die Menschen nicht zu investieren genug Zeit in der Bewertung ihrer eigenen Fähigkeiten und erkennen die Chancen, die ihre Fähigkeiten anzupassen. In kurzen Menschen nicht auf ihre Eignung für ein bestimmtes Thema oder ein Feld zu realisieren.

Dies ist, wo Eignungstests in. Schritt Diese Tests werden allgemein als die Prüfungen, die die Fähigkeit einer Person zu bestimmten Satz von Fähigkeiten zu erwerben messen helfen, definiert. Je nach der Menge der Fähigkeiten, für die eine Person geprüft wird, gibt es verschiedene Arten von Eignungsprüfungen. Es gibt verschiedene Fälle, in denen Eignungstests verwendet werden, sei es das Zulassungsverfahren für Diplom-und Postgraduate-Studien oder einfach einen Job Chance. Diese Tests helfen, eine Person, die Bewerbung zu beurteilen und zu beweisen, als Maßstab für die Bewertung Kandidatenprofile.

Wortschatz und Grammatik Eignungstests

Wenn eine Person bestimmte Jahren Ausbildung abgeschlossen ist, gibt es eine Standard-Ebene des Wortschatzes, die von ihm / ihr erwartet wird. Vocabulary Tests hilft, die Vokabeln Ebenen des Kandidaten zu testen, oft durch verschiedene Grammatik und Sprache Übungen wie Synonym-antonym Übungen, Leseverstehen, und sogar Essayistik. Wortschatz und Grammatik-Tests werden häufig eingesetzt, während die Auswahl von Kandidaten für höhere Studien sowie Arbeitsplätze, die ein gewisses Maß an Beherrschung einer bestimmten Sprache zu verlangen. Es gibt auch Sprachprüfungen, die die grundlegenden Sprachkenntnisse einer Person bewerten in einer bestimmten Sprache, ist das bekannteste Beispiel, von denen der Test of English als Fremdsprache, die die Kandidaten für die Beherrschung der englischen Sprache testet in vier Abschnitte, nämlich Lesen, Schreiben, Hören und Sprechen.

Mathematische Eignungstests

Mathematische Tests sind diejenigen, die die grundlegenden mathematischen Fähigkeiten der Bewerber zu testen. Mathematische Tests der Regel um verschiedene Arten von mathematischen Problemen, darunter Algebra, Geometrie, Statistik sowie Rechnungswesen. Textaufgaben und grafische Darstellung Probleme sind auch in diesen Tests üblich. Während diese Tests können verwendet werden, um die Anwärter auf ihre Diplom-und Postgraduate-Studien, der Schwierigkeitsgrad benötigt unterscheidet sich von Feld zu Feld zu beurteilen. Die Menschen in den Bereichen Handel, erfordern Finanzen, Technik oder Statistik eine deutlich hohe Effizienz bei mathematischen Tests, die speziell für sie konzipiert sind. Auf der anderen Seite die Menschen streben anderen Bereichen wie Life Sciences oder Künste zu einer eher grundlegenden mathematischen Eignungsprüfung, die die grundlegenden Regeln und Grundlagen der Mathematik umfasst nur ausgesetzt.

Analytische Fähigkeit und Overall Reasoning Eignungstests

Analytische Tests oder Tests zur Beurteilung des Kandidaten gesamten Argumentation Fähigkeiten sind eine gute Möglichkeit, den logischen Denkprozess des Bewerbers zu überprüfen. Diese Tests beinhalten im allgemeinen grundlegende Logik Übungen. Dieser Test kann auch Leseverständnis, um das Greifen Eignung der Bewerber zu testen. Kandidaten können bestimmte hypothetische Situationen gegeben werden und ihre Antworten sind für das logische Denken, logisches Denken, sowie Innovation in Ideen ausgewertet. Analytische Fähigkeiten Tests beinhalten im Allgemeinen subjektive Fragen, die Antworten für die sehr unterschiedlich von Person zu Person und basieren auf persönlichen Meinungen und Erfahrungen. Analytisches Schreiben kann auch ein Teil dieser Tests, wobei die Kandidaten sollen über einen bestimmten Gegenstand oder ein Thema erläutern werden.

Fachspezifische Eignungstests

Oft Menschen entscheiden zu den wichtigsten in einem sehr spezifischen Bereich von Interesse. Es ist in Zeiten wie diesen, dass die fachspezifischen Tests ins Bild kommen. Die fachspezifischen Tests werden je nach den Bedürfnissen und Anforderungen des Themas oder ein Feld in Sorge konzipiert. Die fachspezifischen Tests können für jedes Thema ab Kunst, Life Sciences, der Heimat-und Ingenieurwissenschaften, der Medizin oder auch Handel und Statistik entwickelt werden. Zum Beispiel ein Software-Ingenieur könnte in verschiedenen Fähigkeiten wie Programmierung oder Fehlersuche und Grundlagen der Vernetzung oder Betriebssystem Grundlagen geprüft werden, während ein Maschinenbauingenieur für seine Kenntnisse der grundlegenden mechanischen Engineering-Konzepte wie Thermodynamik, Systemsteuerungen, Fertigung und sogar Design getestet werden . Eine Person, die Biochemie Absolvent wird offensichtlich für seine graduate level Kenntnisse auf dem Gebiet der Biochemie und so weiter getestet.

Karriere Eignungsprüfung

Karriere-Tests werden in der Regel übernommen, bevor die Schüler das Feld entscheiden “, dass sie große in. Karriere-Tests sind so konzipiert, evaluieren die Studierenden insgesamt Intelligenzquotient (IQ), emotionale Quotient (EQ), Logik, Vernunft, Sinn für Ästhetik und Design, sowie ihre analytischen Fähigkeiten und Sprachkenntnisse. Career Tests helfen Studenten finden ein Feld, die ihre Kenntnisse und Fähigkeiten passt, die ihnen die richtigen Kurse wählen und schließlich am Ende mit einer Karriere, die ihnen vollen Zufriedenheit hilft.

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