Der Akademische Tenure-System

Von Ben Smith

Academic Amtszeit ist eine Art Sicherheit des Arbeitsplatzes angeboten Professoren in Kanada und den Vereinigten Staaten. Nachdem ein Professor erreicht tenure, können sie nicht von ihrer Position ohne viel Zeit und Aufwand seitens ihres Arbeitgebers entfernt werden. Tenure soll Wissenschaftlern aus unzulässigen äußeren Einflüssen zu schützen und zu fördern Erforschung der politisch sensiblen Themen. Einige Kritiker des Grundbesitz-System sagen, dass es ineffizient ist und nicht zu erreichen, was es setzt zu tun.

Ein Lehrer, die Amtszeit erreicht hat, kann nicht so leicht aus ihrer Position entfernt werden. Sie bleiben auf Mitarbeiter als Ausbilder, in der Regel mit einem Titel wie Associate Professor oder Professor, für den Rest ihres Lebens oder bis sie in den Ruhestand zu wählen. Universitäten, die Gewährung Amtszeit tun dies, weil die Kosten für die Führung eines zuständigen Professor ist viel niedriger als die der ständig Gewinnung neuer Wissenschaftler Jahr für Jahr.

Tenure ist vor allem in den Vereinigten Staaten und Kanada beliebt. Es ist ein anderes System namens Habilitation, die in vielen Teilen von Asien und Europa existiert. Habilitation ist die höchste erreichbare akademischen Rang nach der Promotion, und in mehreren Ländern Habilitation erforderlich ist, um Doktoranden zu überwachen oder nach ein Professor in bestimmten Bereichen sein.

Tenure wird hauptsächlich mit Hochschulen und Universitäten assoziiert, obwohl in tenured Positionen in bestimmten Grundschulen und weiterführenden Schulen nicht gibt. Um Zeit bei der College-Ebene zu qualifizieren, muss ein Professor in einem Job, der als bezeichnet wird funktionieren “Tenure-Track” oder was zu Amtszeit. Nach einer Reihe von Jahren in dieser Position, wertet ein tenure Ausschuss des Professors die Leistung auf dem Laufenden.

Mehrere Faktoren werden berücksichtigt, indem der Ausschuss übernommen. Lehr-Effektivität, Forschungs-Leistungen und Service auf andere Professoren sind alle Bereiche, die untersucht werden. Offering, was zu Lebzeiten Arbeitsplatzsicherheit beträgt kann ein teurer Fehler für eine Universität zu sein, wenn das falsche Mitglied der Fakultät ist so gewählt, tenure Ausschüsse sind in der Regel sehr gründlich.

Die Befürworter der Grundbesitz-System sagen, dass neben dem finanziellen Vorteil, der von Bindung von Talenten besteht, ein Professor frei zu erkunden, was Thema, das sie für notwendig erachten, ohne Angst vor äußeren Einflüssen ist. Es gibt natürlich Grenzen, was ein ordentlicher Professor im Klassenzimmer zu tun, aber in der Regel haben sie freie Hand. Ein Professor kann eine unpopuläre Ansicht und entdecken sie ihre natürliche Schlussfolgerung über Vortrag und Forschung, um zu sehen, ob die Idee hat Verdienst. Wenn ein Professor Amtszeit hat, sind sie auch frei, Mentor jüngere Lehrer, ohne Angst, dass die Informationen, die sie vermitteln wird es der Juniorprofessor, um ihre Arbeit zu nehmen.

Kritiker entgegen, dass die Amtszeit System ist kaputt. Anstatt dass ein Professor, jede Idee, die sie wollen, zu erkunden, ist die Tendenz, den Status quo zu erhalten und zu vermeiden schaukeln das Boot. Wenn ein Professor hat an einer bestimmten Vorstellung entsprechen, um Respekt für seine Arbeit zu gewinnen, wird er eher zu dieser Idee nach der Erlangung der Amtszeit klammern. Aus dem gleichen Grund kann ein Professor verfolgt eine unpopuläre Idee nie Amtszeit gewährt überhaupt werden. Ein ordentlicher Professor ist auch weniger wahrscheinlich, dass eine jüngere Professor anweisen, denn es gibt nicht mehr einen Anreiz, hilfreich sein.

Während das System Probleme haben wird und wird in der Popularität sinkt, ist ein ordentlicher Ort noch die Position, an der viele Professoren streben. Die Sicherheit des Arbeitsplatzes und der akademischen Freiheit sind sehr nette Extras, und trotz der Mängel scheint es nicht, dass dieses System in absehbarer Zeit verschwinden.

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