Um in dieser Welt der wachsenden Konkurrenz überleben, sind Organisationen immer auf der Suche nach den besten Kandidaten. Im Allgemeinen sind die grundlegenden Erwartungen einer Organisation von einem Kandidaten Ehrlichkeit, Loyalität, smart Arbeitsfähigkeit, logisches Denken und die Fähigkeit als auch Intelligenz, um Aufgaben und Pflichten unabhängig zu behandeln. Um diese Erwartungen zu erfüllen, die Human Resource Management Personal und die operativen Leiter der Organisation, die mit einer solchen Kompetenz Interviews, dass Richter des Kandidaten Nutzen für die Organisation kommen und bringen auch das Beste aus ihm.
Während des Prozesses der Jobsuche, deine Pflicht zu halten Sie sich bereit für eine solche Herausforderung Interviews ist, werden das wird hart genug, um Ihre Kopf zu zerbrechen und zu entscheiden, ob Sie fit in der Organisation sind oder nicht arbeiten. Ich weiß, Sie fragen sich, was genau bedeutet eine Kompetenz basierten Interviews bestehen aus und halten Sie sich bereit für eine solche Interviews verstanden wird, sondern wie es zu tun?
Parameter eines Competency Based Interview
Leadership Skills
Organisationen wollen immer Kandidaten, die ein Team zu führen und im Gegenzug führt die Organisation zur Erreichung der organisatorischen Ziele und Ziele zu erreichen. Diese Interviews daher bestehen aus Fragen und Situationen, die Führungsqualitäten in dir verborgen beurteilen!
Verantwortlich Natur
Vorbei sind die Zeiten von Schulen und Hochschulen, wo alles gekümmert wurde von Ihren Eltern und Lehrer. Sie haben jetzt für die Arbeit angewendet und Sie werden verantwortlich gemacht für bestimmte Dinge, die unter Ihrem Umfang der Arbeit kommen. Es ist eine ernste Angelegenheit, dass Sie gehen, um mit von nun an beschäftigen und daher müssen Sie lernen, verantwortlich zu sein für den professionellen Front.
Kommunikationsfähigkeit
Einer der wichtigsten Fähigkeiten, die Sie brauchen, um zu entwickeln, um in der korporativen Welt überleben Sie Ihre kommunikativen Fähigkeiten. Competency based Interviews Interviews mit der Geschäftsleitung und auch schriftlichen Prüfungen bestehen, um zu überprüfen, ob Sie kompetent genug auf den Parameter der effektiven Kommunikationsfähigkeiten sind.
Zusammenspiel
Als Teamplayer ist die grundlegende Notwendigkeit der Arbeit in einem professionellen Umfeld. Diese Interviews würde überprüfen Sie Ihre Fähigkeit, in einem Team durch die Durchführung Gruppendiskussionen zu arbeiten, mit dem Hinweis auf einige Situationen, in denen Sie Ihre Antwort und Lösung entscheiden, ob Sie für Teamarbeit oder nicht geeignet sind.
Entscheidungsfähigkeit
Sind Sie in der Lage, Entscheidungen zu treffen, oder Sie verlassen sich auf andere Entscheidungen für Sie treffen? Nun muss der heutigen Geschäftswelt eine Person, die selbständig übernehmen können Entscheidungen in der Gesellschaft Gefallen. Deshalb ist ihre Entscheidungsfähigkeit wird auch gesucht werden.
Berufsorientierung
Viele einer Zeit, würde Organisationen bitten, sich von 1 bis 10 bewerten Ihre Berufsorientierung und wie viel Sie über Ihre Karriere betroffenen überprüfen. Dies hilft ihnen auch zu verstehen, wie loyal und ehrlich diese Person wäre, während der Arbeit in der Organisation.
Problemlösung Qualität
Es würde nicht einen einzigen Tag in Ihrem beruflichen Leben sein, wenn Sie nicht irgendwelche Probleme. Bei solchen Fällen ist es dein Problem lösen Qualität, die Sie im Umgang mit verschiedenen Situationen helfen. Organisationen in der Regel für die Situation Handlingeigenschaften entscheiden und damit erkennen, ob eine Person kann zu Problemen auf seinem eigenen zu lösen, oder er würde jemand Hilfe benötigen, um die Situation zu bewältigen. Sie suchen auch nach, ob er durchsetzungsfähig oder vorgespannt, während die Lösung von Problemen ist.
Abgesehen von den oben genannten, anderen Parametern allgemeine Bewusstsein über die Corporate-Welt sind, ergebnisorientiert Natur, persönlichen Ziele im Leben und Erwartungen aus der Organisation.
Grooming Yourself für Competency Based Interviews
Pre Interview Aktivitäten
Ihr Termin für ein Interview ist fest und werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch in Kürze gehen. Aber was in der zu gegebener Zeit tun? Sammeln Sie einige Informationen über die Organisation, blättern Sie durch die Website, versuchen zu bestimmen, was genau die Organisation erwarten von Ihnen. Der beste Weg, um herauszufinden, dieses Ding ist es, die Ziele, Leitbild und die langfristigen Ziele der Organisation zu verstehen. Besuchen Sie eine Bibliothek und versuchen, etwas zu diesem Thema zu lesen, und auch Bücher über die am häufigsten gestellten Fragen Interview. Seien Sie bereit, mit Ihren Antworten. Blättern Sie durch einige häufig gestellte Situationen im Interview. Versuchen Sie herauszufinden, eine Lösung selber.
Tatsächliche Interview
Das erste, was Ich mag zu erwähnen hier würde, ist zuversichtlich zu sein. Haben einen Gewinner Körper Sprache und Stil und bitte nicht Angst zu haben! Hände schütteln bequem. Sitzen Sie aufrecht und selbstbewusst. Die Befragung Panel ist sich der Tatsache bewusst, dass Sie bereits Ihr Modell Antworten auf die häufigsten Fragen und auch Modell Situationen vorbereitet. Es ist durchaus möglich, dass sie vielleicht fragen Sie einige andere Fragen. Sie müssen also nicht verwechselt werden. Beantworten, was Sie mit der rechten fühlen und versuchen, Situationen Anwendung Ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten zu lösen. Beachten Sie, dass am Ende der Interviewer auf Ihre eigene Meinung und Einstellung gegenüber verschiedenen Dinge wissen will.
Abschließende Sitzung
Sobald Ihr Interview ist vorbei, werden Sie auch die Möglichkeit, Fragen über die Organisation, sie zu fragen gegeben werden. Daher relevant sein und auf den Punkt, Fragen zu stellen, die Ihre Anliegen für die organisatorische Entwicklung sowie Selbst-Entwicklung innerhalb der Organisation widerspiegeln. Nicht abrupt beenden das Interview. Hände schütteln wieder einmal wünsche ihnen einen schönen Tag vor und verlassen Sie den Raum mit Zuversicht entgegen.
Dies war ein Überblick über das Konzept des Interviews auf Kompetenz und wie man sich darauf vorbereiten basiert. Allerdings ist die Art von Fragen, hängen Situationen, Kompetenz-Parameter von der Art der Organisation, die Sie sich beworben haben. So vorbereitet und loslegen! Wünsche Ihnen viel Glück für Ihr Interview!
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