Aktivitäten, bevor Sie Ihre Job Betrachten

Es ist ein Traum eines jeden einzelnen, eine hochfliegende Karriere mit einem lukrativen Job und einer hohen Position in einer angesehenen globalen Organisation. Jeder Mensch ist auf der Suche nach einer besseren Möglichkeit, auch wenn er mit einer guten Firma, die eine erheblich gute Bezahlung Paket gibt funktioniert. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie lockt mit einem attraktiven Gehaltspaket und fügte Vergünstigungen mit einer höheren Position, werden Sie versucht sein, den Sprung zu nehmen. In dieser Situation können Sie verwirrt, ob Sie das Angebot annehmen oder weiter mit der aktuellen Unternehmens zu bekommen. Meistens werden Sie am Ende gehen mit der neuen verlockendes Angebot. Warte nur! Hast du wirklich ihm einen ernsten Gedanken? Haben Sie herausgefunden, was existiert unter der glänzenden Oberfläche des neuen Angebots Brief gefunden? Haben Sie SWOT-Analyse (Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken) Analyse sowohl der Unternehmen vor dem Einschalten Ihren Job zu erledigen?

Sie sollten einige der Forschung über die neue Gesellschaft zu tun, bevor Jobwechsel oder anderen Wechsel zu einem neuen Job kann sich als ein Irrtum sein. Das ist genau das, was passiert mit Sean. Er wurde mit einem MNC Arbeiten in einer Junior Position für fast 2 Jahre. Er war im Begriff, eine Gehaltserhöhung und Beförderung in einer Angelegenheit von wenigen Monaten zu erhalten. Eine andere Organisation bot ihm das Doppelte der Löhne und Sozialleistungen. Geblendet von der Aussicht, wechselte er seinen Job ohne herauszufinden, mehr über das Unternehmen. In der neuen Organisation, hatte er auf unbequeme Zeiten arbeiten, um die unrealistische Ziele mit strengen Fristen einzuhalten. Später fand er heraus, dass die Vergünstigungen direkt an die Performance der Zielerreichung verwandt waren. Er hatte nicht mehr eine Work-Life-Balance. Er verglich seine Unternehmen und fand, dass er einen komfortablen Arbeitsplatz mit einem anständigen Gehalt bei der früheren Organisation hatte und schlecht bereut Wechsel der Arbeit. Er konnte nicht länger die Arbeit Druck und musste zur Aufnahme einer schlecht bezahlten Job in einer anderen Organisation. Wenn Sie nicht wollen, um am Ende in einer Situation wie Sean, müssen Sie kalkulierte Risiken einzugehen.

Bewerten Sie Ihre Perspektiven

Verwirrung in Bezug auf Veränderung einen Job oder Weiterbildung mit dem alten ist weit verbreitet. Nun, man kann dies eine Situation sein, mit den meisten von uns vor allem, wenn wir planen, den Job zum ersten Mal im Leben verändern werden. Unter diesen Umständen wird es wesentlich, jeden Aspekt des neuen und den aktuellen Auftrag zu vergleichen. Hier sind einige Fragen, die Sie beachten, bevor Sie in die für oder gegen ein neues Stellenangebot entscheiden sollte.

Können Sie vertrauen auf die neue Gesellschaft für die Erreichung Ihrer langfristigen Karriereziele?
Ihr erster Schritt sollte es sein, so viele Informationen wie möglich über das neue Unternehmen zu sammeln. Versuchen Sie herauszufinden, ob das neue Unternehmen werden Sie in wachsenden finanziell und technisch unterstützen. Erkundigen Sie sich bei anderen Mitarbeitern des Unternehmens über das Geschäft, Expansionspläne und Marktstellung des Unternehmens. Sie können auch im Internet nach den Nachrichten, Bilanzen, Marktwert und Dritter Beurteilung der Organisation auf verschiedenen Foren. Es ist wichtig, dass das Unternehmen Sie wechseln eine wachsende Organisation ist. Die Organisation sollte auch eine tiefe Achtung und Respekt für seine menschliche Vermögen. Sie können auch die Website für Best Practices und Best Employer Awards. Versuchen Sie herauszufinden, ob es keine unmittelbare Fusion oder Übernahme von einem anderen Unternehmen für die neue Organisation geplant. Wenn ja, dann ist Ihr neuer Job auf dem Spiel in Zukunft sein. In einer solchen Situation ist es immer besser, nicht zu einer neuen Stelle zu wechseln.

Verfügt das Unternehmen über eine gesunde und förderliche Arbeitsumgebung?
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, nur zu beobachten, die Kultur der Organisation. Betrachten Sie, wenn Sie passen in. Überprüfen Sie, wie die Hierarchie funktioniert. Berechnen Sie, wie Sie Ihre Qualifikation und Erfahrung in passend für die Job-Profil. Verstehen Sie den Umfang des Wachstums Sie in Bezug auf Erfahrung haben wird. Beurteilen, ob die erforderlichen Job wird genug eine Herausforderung für Sie. Wenn möglich, mit Ihren Freunden zu erkundigen, warum die Person, die Sie ersetzen verließ den Job in den ersten Platz. Dadurch erhalten Sie einen guten Eindruck über die genauen Arbeitsbedingungen in dieser Organisation. Wenn es nichts mit der Arbeit Druck oder die Person, in-charge zu tun hat, schaltet Ihren Job können Sie in einer ähnlichen Situation zu landen. Auch für die Beschäftigungsbedingungen zu überprüfen und, wenn es irgendeine rechtliche Bindung beteiligt, die nicht zulassen, dass Sie den Job zu beenden, auch wenn Sie es wollen. Halten Sie ein offenes Auge für Job Schutzmechanismen wie Gewerkschaften und ob sie zu Ihrer Rettung (neuer Mitarbeiter) im Falle eines Problems zu kommen.

Was machst du, um Ihre Erfahrung hinzufügen?
Eine Person, die arbeitet kontinuierlich freut sich auf den Erwerb neuer Kenntnisse und schultern größere Verantwortung. Wenn Sie wirklich sind, um etwas Gutes nach dem Aufstehen in eine neue Gesellschaft, dass man nicht lernen, während Sie in Ihrem aktuellen Unternehmen sind zu lernen, dann werden Sie sicherlich sollte voran gehen mit dem neuen Job! Wenn Sie immer Lernmöglichkeiten werden in der aktuellen Gesellschaft, brauchen Sie nicht die Arbeit als es hilft Ihnen in Ihrer Karriere voran.

Was ist der Lohn Wanderung und was Ihre Aufgaben sein?
Lesen Sie, was salary package sie bieten Ihnen und aus dem, wie viel Geld Sie in der Hand bekommen (nach Abzug bestimmter Steuern vom Lohn). Manchmal sind die Zahlen des Gehalts Paket sind aufgebläht, um einen falschen Eindruck zu erwecken. Sie müssen auch denken, wenn Ihr aktuelles Gehalt besser als die, die Sie angeboten worden ist. Wenn es eine negative Differenz (dh, wenn Ihre aktuelle Gehalt ist besser als die, die Ihnen), dann sollten Sie eine ernsthafte Gedanken, bevor sie den Übergang zu einer neuen Gesellschaft zu geben. Auch wenn das Gehalt ist, sollten Sie die Erwartungen an die neue Organisation in Bezug auf die Arbeit gründlich vor der Unterzeichnung auf der gepunkteten Linien zu verstehen.

Sind Sie berechtigt für alle künftigen Zuwachs an Gehalt? Wann ist es geplant?
Auch wenn Ihr aktuelles Gehalt weniger als das, was Sie sich zu dem neuen Unternehmen erhalten, nur überprüfen, ob eine Erhöhung der Dienstbezüge wird in naher Zukunft aus dem aktuellen Arbeitgeber. Wenn ja, dann wie schnell Sie es bekommen? Zusammen mit diesem, müssen Sie auch heraus zu überprüfen, wie lange es dauert, bis das Gehalt in Ihrem neuen Unternehmen zu erhöhen? Dies wird Ihnen wirklich helfen, dafür zu sorgen, dass nach einer gewissen Zeit in der Zukunft, werden Sie eine angemessene Lohn zu bekommen. Wenn Ihre aktuelle Unternehmens ist etwa, um Ihnen eine Gehaltserhöhung, die vergleichbar sein mit dem Gehalt von dem neuen Unternehmen und Versprechungen, dass Sie irgendwann mehr angeboten würden, dann ist es besser, nicht die neue Chance. (Aber stellen Sie sicher, dass Sie die Gehaltserhöhung und andere Vergünstigungen auf Zeit zu bekommen!)

Was sind die Vorteile und Vergünstigungen von dem neuen Unternehmen angeboten?
Es ist wichtig, dass Sie einen Job mit einer Organisation, die eine Politik der Chancengleichheit ist. Vorteile wie die Ausbildung von renommierten Institutionen, Bonuszahlungen, Reisepläne, Gesundheit und medizinische Versorgung, Altersvorsorge und Versicherungen sollten von der neuen Organisation angeboten werden. Die neue Organisation sollte auch im Geben Belohnungen und Auszeichnungen für Performance-orientierte Initiativen fair.

Was sind Ihre Zukunftsaussichten mit der neuen Gesellschaft?
Versuchen Sie herauszufinden, ob Sie eine gute Gelegenheit in der Zukunft (in Form von Projekten zu arbeiten) wird erhalten, nachdem Sie auf dem ersten Projekt in der neuen Firma zu arbeiten. Vergleichen Sie es mit den Zukunftsperspektiven, die Sie in der aktuellen Gesellschaft haben und wählen Sie das Beste.

Erreichen Sie eine gute Progression in Ihrer Karriere?
Jeder Mensch will nach oben wachsenden Karriere graph. Bei einem Entry-Level-Position, können Sie gerne von Grund auf neu lernen, aber vorausgesetzt, Sie haben bereits einige Erfahrung es geht zurück zu den Grundlagen und beweisen, Eisgrotte, noch einmal in der neuen Gesellschaft. Gerade berechnen Sie Ihre gesamte Erfahrung in der derzeitigen Organisation und finden, welche Rolle Sie in dem neuen Unternehmen erhalten. Wenn die Arbeit, die Sie erhalten wird der höheren Niveau als Ihre aktuelle Arbeit zu sein, dann können Sie sicher gehen Sie mit dem neuen Job.

Wirst du in der Lage sein, eine solide Work-Life-Balance in den neuen Job zu erhalten?
Wie Ihre Karriere, Ihr persönliches Leben ebenso wichtig. Verstehen, wenn der neue Job nicht behaupten, die Qualität der Zeit, die Sie gerne mit Ihrer Familie, Freunden und für die Verfolgung Freizeitaktivitäten wie Reisen zu verbringen, Lesen, Sport, etc. Ihre neue Arbeit sollte Ihnen ermöglichen, Ihre Aufgaben in Ihrem beruflichen als auch Multitasking Als persönliches Leben. Überprüfen Sie, wie viele Blätter Sie sind berechtigt, in Ihrem neuen Job. Bei der weiblichen Beschäftigten, was ist der Mutterschutz-Struktur? Finden Sie heraus, wenn Sie arbeiten könnten als Ausgleich, wenn Sie Ihr Büro früher verlassen haben (im Notfall) extra.

Job Change-Checkliste

Verstehen Sie die Anforderungsprofil und Ihre Rolle in der neuen Gesellschaft.
Berechnen Sie die in-Hand Gehalt, das Sie pro Monat erhalten.
Überprüfen Sie Ihre Position in der Unternehmenshierarchie wieder.
Verstehen Sie Ihre Wachstumsaussichten sowohl in Bezug auf Gehalt und Position.
Verstehen, ihre Anerkennung und Belohnung Regelung.
Machen Sie Ihre Hausaufgaben über das neue Unternehmen und neue Abteilung.
Verstehen Sie die Arbeit-Kultur der Organisation und betrachten, wenn Sie in gut passen.
Schauen Sie sich die Mitarbeiter Policy der Organisation.
Schauen Sie sich die Gesundheits-und Sicherheitspolitik der Organisation.
Prüfen Sie, wie viel Kosten und Zeit werden Sie beim Pendeln verbringen.
Prüfen Sie, ob besondere Annehmlichkeiten wie Gesundheit Club-Mitgliedschaften, medizinische Betreuung, etc.

Nur ein Stück der Beratung vor der Unterzeichnung off – zu viel des Job-Hopping in Ihrem Lebenslauf nicht einen guten Eindruck auf den zukünftigen Arbeitgeber. Daher berechnen die Vor-und Nachteile vor der Entscheidung, und Sie werden am Ende mit einem besseren Arbeitgeber. Wenn Sie sicher sind, dass Sie tun können, besser in der neuen Gesellschaft sind, gehen Sie einfach weiter!

Job Interview Jitters
Einkäufer Job Description
Holen Sie sich einen Online Teaching Job
Wie man ein Freizeitangebot Therapist werden
Karriere-Ziele für 2012
Surgeon General Gehalt
Was Sie zu einem Interview bringen
Beste Online Jobs für Studenten
Lohnendsten Jobs
Chief Information Officer Job Description
Einfache Karriere in der Medizin

Leave a Reply